Le secteur digital, bon élève de la parité ?

Selon un sondage mené durant les mois juillet et août derniers aux États-Unis par l’institut Pew Research Center, environ trois quarts des Américains (73 %) déclarent que la discrimination à l’égard des femmes est un problème dans l’industrie de la technologie. Cependant, selon une autre étude réalisée sur l’année 2016 dans 31 pays par Accenture, le digital contribuerait à réduire les inégalités hommes-femmes au travail. Ce fait s’expliquerait par l’aisance qu’auraient les femmes à évoluer dans ce secteur, et ce bien avant leur entrée dans la vie active. Toujours d’après cette étude, l’égalité femmes-hommes pourrait être une réalité dans les pays dits matures d’ici 25 ans, contre 50 ans au rythme actuel. Cette situation évoluera d’autant plus vite lorsque davantage de femmes de la génération Y, nées dans le monde numérique, accéderont à des postes de cadres.

Le cas de la France

Si dans l’hexagone les femmes tirent mieux profit des outils numériques que les hommes pour accéder à l’éducation, elles sont en revanche moins enclines à embrasser une carrière dans le digital que les femmes espagnoles ou italiennes par exemple. Les postes où elles sont majoritairement représentées sont en lien avec le marketing, le commercial et la communication. Malgré tout, le secteur ne compte aujourd’hui que 27 % de femmes et on ne dénombre que 20% d’ingénieurs au féminin (Source : JFD). L’écart de salaire entre hommes et femmes est quant à lui estimé à 10%. Il existe pourtant des axes d’amélioration : une plus grande mixité au sein des équipes pour une plus pluralité des points de vue, une meilleure sensibilisation des entreprises et enfin une mobilisation sans failles des acteurs publics et associatifs comme Simplon.co.

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